A partir de agosto entrará en vigencia una nueva etapa de la Reforma Previsional, que incrementará la cotización adicional a cargo del empleador desde el 1% actual al 3,5% de la remuneración imponible.
Con esta modificación, la cotización previsional total se elevará a 13,5% mensual. Esta medida es parte del calendario escalonado establecido por la Ley N° 21.735, que contempla aumentos gradualados hasta alcanzar una cotización total de 18,5% en agosto de 2033.
El nuevo porcentaje de 3,5% se mantendrá en vigencia hasta julio de 2027. De acuerdo con lo señalado por la Asociación de AFP, este aumento no implica descuentos adicionales para los trabajadores, ya que corresponde únicamente a un aporte que será financiado por los empleadores.
Del 3,5% adicional, un 0,1% continuará dirigido a la cuenta individual de cada afiliado en su AFP, mientras que un 0,9% financiará la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida. El 2,5% restante se destinará a la Compensación por Expectativas de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
El sector previsional también aclaró que no la totalidad del 3,5% representa un nuevo aporte, dado que parte de esos recursos financian el SIS, costo que actualmente ya es asumido por los empleadores. La diferencia radica en que, desde agosto, estos fondos pasarán a formar parte del Seguro Social y serán recaudados por el Instituto de Previsión Social (IPS) para el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
La ejecución de la reforma continuará en los próximos meses con la definición de los nuevos regímenes de inversión y la futura transición desde el sistema de multifondos hacia los denominados fondos generacionales.
Con Información de www.sitiodelsuceso.cl
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