La normativa que entró en vigencia hace dos años ha marcado un hito en las relaciones laborales chilenas, evolucionando desde el cumplimiento normativo hacia una transformación cultural en las empresas.
Dos años después de su entrada en vigencia, la Ley Karin continúa siendo un punto de referencia en la evolución de las relaciones laborales en Chile. La normativa ha impulsado a las organizaciones a ir más allá de la actualización de protocolos y el fortalecimiento de canales de resguardo, generando un compromiso colectivo en torno a la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Según análisis del sector, la ley ha marcado una transición desde el cumplimiento normativo básico hacia una transformación cultural más profunda en las empresas, buscando consolidar espacios laborales más seguros e inclusivos para los trabajadores.
Elaborado a partir de informacion de g5noticias.cl.
