Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork Latinoamérica, indica que la remuneración ya no es el único factor determinante para elegir o mantener un puesto de trabajo.
El sueldo sigue siendo un elemento relevante al momento de seleccionar o permanecer en un empleo, pero ha dejado de definir por sí solo una propuesta laboral competitiva. De acuerdo con Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork Latinoamérica, los trabajadores actuales incorporan otras variables clave en su valoración de un cargo.
Entre los aspectos que han ganado importancia se encuentran la flexibilidad, la experiencia cotidiana en el puesto, la calidad del entorno de trabajo y las oportunidades de vinculación con los equipos. Esta evolución en las preferencias laborales se refleja en las decisiones estratégicas de las grandes compañías, las cuales están adaptando sus ofertas para alinearse con un mercado que demanda condiciones más integrales. El fenómeno tiene repercusiones directas para la gestión de talento y la competitividad empresarial en Chile y la región.
Elaborado a partir de informacion de g5noticias.cl.
