El programa “Más Mujeres Más Futuro”, impulsado por Sofofa y su corporación educacional, busca fortalecer la conexión entre el sistema educativo y el sector empresarial, reduciendo las disparidades de género e incrementando la participación laboral de las mujeres en industrias clave. La iniciativa beneficiará a más de 1.200 estudiantes de 7 establecimientos técnico-profesionales administrados por el gremio, localizados en la Región Metropolitana, O’Higgins y Biobío.
El acompañamiento de las jóvenes se desarrollará a través de mentorías con líderes industriales, visitas a empresas para conocer sus operaciones, y acceso a cupos especiales para realizar prácticas laborales, extendiéndose durante los cuatro años de enseñanza media. Esta iniciativa surge en respuesta a un contexto nacional donde la participación laboral femenina alcanza solo el 53%, y la tasa de desempleo juvenil en mujeres llega al 20,2%.
La realidad se agudiza en sectores estratégicos como la manufactura, donde las mujeres representan el 26% del empleo, transporte con 15%, minería con 12% y construcción con apenas 8%.
La tercera versión del programa fue lanzada en el Liceo Industrial Bicentenario Agustín Edwards Ross de San Joaquín, bajo la conducción de Rosario Navarro, presidenta de Sofofa. Navarro expresó que “la equidad no es un favor, sino una necesidad”, agregando que un incremento de 1% en la participación laboral femenina generaría un aumento del PIB de 0,5%. Enfatizó además que “integrar a las mujeres es una decisión estratégica para el desarrollo del país. Alcanzamos nuestro máximo potencial cuando integramos capacidades que antes eran invisibilizadas”.
La ministra de Educación, María Paz Arzola, participó en el evento y señaló que “iniciativas como el Programa Más Mujeres Más Futuro son relevantes, porque muestran cómo distintos actores se pueden involucrar, trabajar juntos y dar respuestas a desafíos que tenemos como país”.
Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, destacó que “las mujeres van a ser protagonistas del desarrollo productivo, tecnológico y de las distintas áreas de nuestro país. Somos talento y capacidad, pero no podemos invisibilizar que aún persisten brechas”. Marín añadió que en Inteligencia Artificial la representación femenina es del 22%, mientras que en construcción alcanza el 16%. Afirmó que así como fue necesario trabajar años para avanzar en minería, donde Chile lidera en presencia femenina, es urgente abrir puertas a futuras líderes que deseen innovar, programar, construir o liderar organizaciones.
El programa “Más Mujeres Más Futuro” articula su acompañamiento progresivo en cuatro pilares: Red Pioneras, que facilita encuentros inspiradores con mujeres líderes de la industria; Empresas Abiertas, que incluye visitas a centros productivos; Mentorías, consistentes en acompañamiento personalizado de profesionales empresariales; y Prácticas laborales, mediante cupos especiales para facilitar la inserción al empleo formal.
Durante la ceremonia se formalizó el compromiso de las empresas participantes y se otorgó reconocimiento a las “empresas pioneras” que abrirán sus espacios para formar a la nueva generación de técnicas. Estas organizaciones son AB Inveb, Abastible, Agrosuper, Angloamerican, Aramark, Cencosud, CGE, CIAL Alimentos, Coca-Cola Andina, Coca-Cola Chile, CSAV, Deloitte, Iansa, Enaex, Engie, Essbio, GTD, Metro, Molymet, Nestlé, Rosen, SMU, Sonda y Soprole.
Con Información de www.lanacion.cl
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