El ministro del Trabajo, Tomás Rau, respondió a cuestionamientos de sectores de la oposición, como Jeannette Jara y Camila Vallejo, que han manifestado su preocupación por el riesgo que enfrenta la Ley de 40 horas.
Rau enfatizó que el proyecto de ley no será modificado, aunque indicó que sí podrían realizarse ajustes en el ciclo de cálculo. “Lo que estamos planteando, y de hecho lo vamos a presentar esta semana, es una ampliación de este ciclo de cálculo. Pero manteniendo la jornada de 40 horas”, señaló el secretario de Estado en una entrevista con Tele13 Radio.
El titular del Trabajo reiteró que se trata de un proyecto de ley donde la jornada no se modifica y las 40 horas se mantienen intactas. “La jornada no se toca, se amplía el ciclo de cálculo. Obviamente, uno puede decir que no es bueno trabajar varias semanas tantas horas, por supuesto tenemos que velar porque ese promedio sea armónico, pero de ninguna manera, nada más precario que no tener empleo”, expresó.
Rau añadió que los cambios que se implementen buscan permitir que las empresas se adapten mejor ante la actual crisis laboral que persiste desde hace 41 meses. “Tenemos que permitir esta adaptabilidad para poder sortear esta crisis”, comentó el ministro.
La iniciativa contempla un ciclo laboral estándar de 15 a 16 semanas, basándose en la experiencia de países miembros de la Ocde. Sin embargo, en sectores con marcada estacionalidad como turismo, gastronomía y comercio, ese período podría extenderse hasta 52 semanas, abarcando un año laboral completo.
Esta medida permitiría que una empresa incremente sus horas de operación durante períodos de alta demanda, como la época navideña o la temporada turística, y las compense posteriormente con jornadas reducidas.
Rau aclaró que actualmente la jornada es de 42 horas y ese promedio debe mantenerse independientemente de si se calcula en 16, 30 o 52 semanas. Respecto a trabajar hasta 52 horas en una semana determinada, el ministro señaló que esta opción ya existe al sumar horas ordinarias y extraordinarias, pero debe ser compensada posteriormente.
Según Rau, la ampliación del ciclo de cálculo se incluirá en un paquete de medidas laborales que también comprende el contrato por horas, cambios al proyecto de sala cuna y una propuesta de indemnización por años de servicio a todo evento.
Con Información de www.lanacion.cl
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