Santiago, 5 de agosto de 2026. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) expresó su rechazo a las iniciativas laborales impulsadas recientemente por el Gobierno, en respuesta a los proyectos de Sala Cuna y las posibles modificaciones al reglamento de la Ley Karin. Desde la organización sindical señalaron que estas medidas “no sirven” para mejorar las condiciones laborales ni generar más empleo, especialmente entre las mujeres, advirtiendo que podrían aumentar la precariedad y debilitar derechos conquistados.
Karen Palma Tapia, vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, cuestionó el financiamiento propuesto para Sala Cuna, indicando que traslada su costo a quienes debieran ser sus beneficiarios. “Este proyecto no garantiza el derecho a los cuidados. Les cobra a las y los trabajadores para acceder al cuidado de sus hijos e hijas. Es una mala ley, porque no construye una política de cuidados ni entrega respuestas efectivas para fomentar el empleo femenino”, afirmó.
Palma sostuvo que la Sala Cuna debe reconocerse como un derecho laboral y social, basado en la corresponsabilidad y financiado sin afectar los recursos ni la protección social de las personas trabajadoras. “No podemos aceptar que una medida presentada como un avance para las mujeres termine financiando con recursos de las y los trabajadores. Chile necesita una verdadera política de cuidados, acompañada de medidas que promuevan el empleo femenino, la formalidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, agregó.
Respecto a las posibles modificaciones al reglamento de la Ley Karin, la dirigenta reconoció la necesidad de introducir mejoras tras dos años de implementación. No obstante, advirtió que estas deben responder a los problemas detectados y no limitarse al cumplimiento formal de compromisos gubernamentales. “No se pueden hacer ajustes para marcar como cumplido un punto de una lista de supermercado. Necesitamos mejoras efectivas, no efectistas, que fortalezcan la prevención, agilicen las investigaciones y protejan a las víctimas y a quienes denuncian”, enfatizó.
Para la CUT, los cambios deben agilizar los procedimientos, fortalecer las capacidades y recursos de la Dirección del Trabajo, profundizar los programas de prevención y garantizar medidas eficaces de resguardo. “El objetivo debe ser avanzar hacia el pleno cumplimiento del Convenio 190 de la OIT y garantizar espacios laborales libres de violencia y acoso. No aceptaremos modificaciones que debiliten la protección de las víctimas, reduzcan las obligaciones de los empleadores o conviertan la Ley Karin en un simple trámite administrativo”, sostuvo Palma.
La Central Unitaria de Trabajadores informó que evalúa acciones legales y políticas frente al rumbo de la agenda laboral del Gobierno. Además, se encuentra organizando posibles movilizaciones para visibilizar sus propuestas y, según indicó, evitar retrocesos en las condiciones laborales y sociales de las y los trabajadores.
Con Información de elsiglo.cl
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